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組織在培訓(xùn)時是否應(yīng)分類型和對象進行不同目的的培訓(xùn)？
培訓(xùn)的層次和對象應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同而分別進行，顯然一個在生產(chǎn)線上做具體崗位操作的工廠與高級經(jīng)理在環(huán)境管理體系中的任務(wù)和應(yīng)培訓(xùn)的內(nèi)容是大相徑庭的。
ISO14004提供了下述類型的環(huán)境培訓(xùn)：
表2-9
ISO14004提供了下述類型的環(huán)境培訓(xùn)：
表2-9
| 培訓(xùn)類型 | 培訓(xùn)對象 | 目 的 |
| 提高對環(huán)境管理戰(zhàn)略重要性的認(rèn)識 | 高級管理者 | 取得對組織環(huán)境方針的承諾和協(xié)調(diào)一致 |
| 提高總體環(huán)境意識 | 全體員工 | 取得對組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的承諾，培養(yǎng)個人責(zé)任感 |
| 提高技能 | 承擔(dān)環(huán)境職責(zé)的員工 | 改進組織中具體部門（如運行、研究與開發(fā)、工程）的環(huán)境績效 |
| 遵守法規(guī) | 全體員工（其活動可能影響守法的員工） | 確保培訓(xùn)的法規(guī)和內(nèi)部要求得到滿足 |
